Network
DENPASARUPDATE.COM - Berikut contoh soal PPPK Guru 2022 Lengkap dengannya kunci jawaban.
Simulasi soal ini dapat dijadikan latihan untuk persiapan mengikuti seleksi uji kompetensi PPPK 2023.
Ulasan soal latihan berikut terdiri dari kompetensi teknis dan kompetensi manajerial.
Soal ditulis dalam bentuk pilihan ganda. Masing-masing uji kompetensi terdiri dari lima soal pilihan ganda.
Berikut contoh soal latihan PPPK 2022 Guru lengkap dengan kunci jawabannya dikutip dari laman www.catbkn.com.
Kompetensi Teknis
1. Pada model pembelajaran abad ke-21 lebih memprioritaskan pada kemampuan menghasilkan produk dan menekankan otonomi belajar meliputi merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi hasil belajarnya adalah.....
A. Pembelajaran kooperatif
B. Bermain peran dan simulasi
C. Pembelajaran berbasis proyek
D. Pembelajaran diskusi online
E. Pembelajaran kontekstual
Jawaban: C
2. Sebagai seorang pendidik, guru perlu memahami landasan pendidikan. Berikut ini merupakan salah satu manfaat mempelajari landasan pendidikan bagi pendidik adalah....
A. Mampu meningkatkan perkembangan pola pikir dan pola kerja pendidik tentang
bagaimana seharusnya melaksanakan praktek pendidikan
B. Mampu memahami berbagai karakteristik peserta didik sehingga memandang peserta didik
sebagai pribadi yang unik
C. Mampu menumbuhkan sikap berpikir kritis pendidik terhadap perkembangan peserta didik
D. Mampu membantu pendidik dalam menentukan metode pembelajaran yang tepat digunakan dalam situasi tertentu di kelas
E. Mampu memahami berbagai pasal-pasal dalam UUD dan peraturan yang berlaku di
Indonesia terkait dengan pendidikan
Jawaban: A
3. Partisipasi peserta didik di kelas yang cenderung aktif sehingga mendorong seorang guru menyediakan google drive agar hasil pengerjaan tugas siswa dapat tersimpan dengan baik dan dapat memudahkan peserta didik lain memberikan saran terkait hasil penugasan. Hal ini
merupakan bentuk integrasi teknologi pada domain …………
A. Penilaian terhadap peserta didik
B. Pemahaman terhadap peserta didik
C. Pemahaman materi pembelajaran
D. Pengelolaan pembelajaran
E. Strategi pembelajaran
Jawaban: E
4. Farel adalah seorang siswa rajin, memiliki sikap yang baik dan bahkan sering mewakili sekolah dalam ajang kompetisi sain nasional. Tapi pada hasil laporan belajar Farel memiliki lima mata pelajaran yang nilainya di bawah KKM. Bila Anda adalah wali kelasnya, maka tindakan Anda ………….
A. Farel tersebut tetap naik kelas dengan pertimbangan peserta OSN
B. Tidak naik kelas karena nilai Farel tidak memenuhi kriteria kenaikan kelas
C. Saya akan meminta masukan dari guru guru terkait nilai-nilai Farel
D. Saya akan mendiskusikan dengan orang tua Farel terkait masalah tersebut
E. Farel tetap naik kelas karena sikapnya baik
Jawaban: B
5. Pada suatu kegiatan pembelajaran diperoleh data banyak siswa yang tidak aktif. Anda sebagai seorang guru harus melakukan pendekatan pembelajaran tepat. Pendekatan yang tepat untuk mengatasi masalah tersebut adalah ……………..
A. Kontekstual
B. Saintifik
C. Deduktif
D. Induktif
E. Konstruktivisme
Jawaban: B
Kompetensi Manajerial
1. Anda adalah seorang pimpinan di sebuah perusahaan. Beberapa bulan ini ada salah satu karyawan yang tidak dapat bekerja dengan baik sehingga menghambat aktivitas di perusahaan. Bahkan banyak pekerjaan tertunda karena harus menunggu ia menyelesaikan pekerjaannya. Tidak jarang setelah ditunggu hasilnya sangat buruk. Anda sudah berkali-kali memastikan
bahwa beban kerja karyawan tersebut sudah sesuai dengan peraturan dan prosedur
perusahaan. Perusahaan pun telah memberikan kesempatan berulang kali kepadanya untuk perbaikan dan mengikuti pelatihan. Akan tetapi setelah dilakukan evaluasi, sama sekali tidak ada perubahan sedikitpun. Tindakan yang akan Anda lakukan ………………
A. Saya akan memberi kesempatan terus sampai dia bisa berubah menunjukkan performa terbaiknya, sekalipun akan mengganggu kinerja perusahaan
B. Saya akan memberikan kesempatan
karena setiap karyawan berhak
mendapatkan kesempatan untuk memperbaiki
C. Saya akan memberhentikannya dan memastikan semua keputusan saya terdokumentasi
D. Segera memberhentikan karyawan yang bermasalah tersebut, karena tidak mampu bekerja dengan baik
Jawaban: C
2. Anda adalah pimpinan pada sebuah divisi di perusahaan tempat Anda bekerja. Di divisi Anda bekerja sedang terjadi sebuah masalah yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam menyelesaikan tugasnya. Sebagai atasan Anda sudah berusaha untuk berpikir dan memandang masalah tersebut secara objektif dan memastikan setiap karyawan yang dapat terpengaruh kinerjanya atas masalah tersebut. Tindak lanjut yang akan Anda lakukan …………….
A. Saya akan meminta masukan dari mereka, melakukan revisi seperlunya, dan kemudian
mengajak mereka turut mengimplementasikan rencana yang telah disepakati bersama
B. Saya akan meminta mereka untuk berpartisipasi lebih baik lagi dan patuh terhadap semua kebijakan perusahaan yang telah ditetapkan
C. Saya akan menyuruh mereka mematuhi semua kebijakan dan meminta segera
menyelesaikan masalah tersebut
D. Saya akan segera membuat keputusan secepatnya dan memberitahu karyawan divisi akan hal tersebut, agar tidak kaget dan bersedia mengikutinya
Jawaban: A
3. Atas dasar pertimbangan kompetensi dan kinerja, atasan mempercayakan Anda untuk
menyelesaikan sebuah masalah dalam sebuah proyek. Penunjukan tersebut tentu dikarena atasan menilai Anda seorang karyawan yang paling mampu mengatasi permasalahan dengan baik dan efektif. Namun ketika dalam pelaksanaannya, penyelesaian yang Anda berikan
terhadap permasalahan tersebut kurang optimal dalam memberikan solusi terbaik seperti yang diharapkan perusahaan. Hal yang akan Anda lakukan …………………
A. Saya akan meminta atasan untuk memberikan waktu lebih untuk memikirkannya solusi yang paling efektif dalam menyelesaikan masalah tersebut
B. Saya berusaha akan merubah semua solusi yang ada dan membuat penyelesaian baru untuk permasalahan tersebut
C. Saya akan mengembalikan tugas tersebut kepada atasan untuk dilimpahkan kepada
karyawan lain karena saya merasa diri tidak mampu mengatasinya
D. Saya akan modifikasi hal-hal yang terkait masalah tersebut, terkadang perubahan kecil
pun sudah cukup untuk mengatasi sebuah masalah
Jawaban: D
4.Beberapa hari terakhir ini di perusahaan tempat Anda bekerja sedang banyak deadline pekerjaan yang harus segera diselesaikan. Bila ada pekerjaan yang tertunda, akan memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja. Atas dasar hal tersebut, pimpinan perusahaan meminta
semua karyawan untuk bersedia bekerja lembur. Namun, ada beberapa karyawan merasa keberatan sehingga bercerita dan mengeluhkan hal tersebut kepada Anda. Sikap Anda …………..
A. Saya tetap menjaga sikap baik kepada setiap karyawan di perusahaan dan dapat menjadi teman curhat mereka setiap waktu
B. Saya bersimpati dan memberikan solusi dan nasehat dengan tetap memprioritaskan
kepentingan perusahaan
C. Menurut saya hal tersebut harus dibatasi karena dapat mengganggu iklim kerja dan kinerja perusahaan
D. Saya akan selalu terbuka terhadap setiap karyawan untuk bercerita dan berkeluh kesah
kapanpun mereka membutuhkannya
Jawaban: B
5.Anda sudah mengajar sesuai dengan kebijakan dan arahan kepala sekolah tempat Anda mengajar dan setiap guru diwajibkan membuat buku laporan kegiatan pengajaran. Aktivitas dan pencapaian pembelajaran yang Anda lakukan udah terdokumentasi dalam buku laporan kegiatan bulanan. Namun terkadang, pelaksanaan pengajaran di kelas tidak sesuai dengan arahan dan kebijakan kepada sekolah. Hal yang akan Anda lakukan adalah ……………..
A. Saya akan meminta bantuan kepada rekan guru yang lain untuk membantu saya
B. Saya tetap mengikuti arahan kepala sekolah meskipun pekerjaan selesai sangat lama dan mengganggu kinerja
C. Saya akan melihat kondisi jadwal mengajar saya tidak padat dan saya sesuaikan dengan arahan kepala sekolah agar pekerjaan cepat terselesaikan
D. Saya akan memikirkan cara menyelesaikannya dengan efektif dan mampu saya kerjakan sesuai kemampuan saya dan arahan kepala sekolah
Jawaban: C.***
